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劳动仲裁不执行怎么办(劳动仲裁千万别调解)

现如今大部分的用人单位与劳动者约定的试用期都在1-3个月之间,而在试用期内,劳动者可能会觉得自己不太能胜任这份工作,于是就会向单位提出离职申请,这个时候通常都是需要办理离职书写的。但其中就有人不办离职手续直接走人,那么此时会产生怎样的后果呢?我们一起在下文中进行了解吧。

1。试用期,不办理离职手续离职会怎么样

1。如果不提前三天提出离职,且用人单位不存在第《劳动合同法》 38条的情况,劳动者不经过辞职就离职。此时对劳动者来说是违法的,会给用人单位造成直接经济损失和招用劳动者所发生的费用,用人单位可以要求承担。

2,《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位和同一员工只能约定一个试用期。以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,可以不约定试用期。

试用期是指劳动合同期限内劳动关系仍处于非正式状态,用人单位评价劳动者是否合格,劳动者也评价用人单位是否符合自己要求的期间,是双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,期限为劳动合同期限。

2。辞职时单位不办理辞职手续怎么办

因为法律的强势规定,劳动者的辞职权受到保护,用人单位无权提前30天选择劳动者的辞职请求。

因此,提前通知期结束后,劳动者终止劳动生效,可以离开单位。

劳动者不承担因单位未能在提前通知期内办理交接手续而造成的损失。

通知期结束后,用人单位未按照《劳动合同法》第五十条规定及时向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,给劳动者造成直接经济损失的,由用人单位承担。

如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

结合我国法律中的规定,员工在试用期内也可以申请辞职,但一般需要提前三天通知用人单位,另外必须根据单位要求办理辞职手续。员工未办理离职手续直接离职,给单位造成经济损失的,单位可以要求劳动者做出相应赔偿。

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