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申请劳动仲裁的时效有了新规定(劳动仲裁过了时效怎么办)

没有离职手续劳动仲裁时效是多久?

员工与公司发生劳动争议时,如何保护自己的合法权益?如发生劳动争议,劳动者可向事件发生地劳动局申请劳动仲裁。但是,有些公司在员工离职时不会发放离职手续。仲裁到劳动没有离职手续的期限是多久?大家一起看看吧!

没有离职手续劳动仲裁时效是多久?

现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》一年的限制不是绝对的。在一定条件下,一年后仍然可以申请仲裁。此类情况包括:

劳动争议发生后一年内,劳动者向用人单位主张权利,或者请求有关部门进行权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情况下,中断一年时效,仲裁时效从劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务之时起重新计算。

如因不可抗力或其他正当理由,当事人不能在一年的时效期限内申请仲裁,仲裁时效中止。自中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制,劳动者可以随时申请仲裁。但是,劳动关系终止的,应当在劳动关系终止之日起一年内。

以上是关于劳动者不离职申请劳动仲裁的期限。劳动者应该用法律来保护自己的权益,而不是忍气吞声。如果对劳动有任何疑问,可以咨询专业的劳动争议律师。

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