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劳动仲裁后公司上诉(劳动仲裁胜诉公司上诉)

劳动仲裁被判赔偿70多万元。欧迪芬上诉

来源标题:欧迪芬上诉庭审

乾隆-法国晚报联合报道(记者实习生李霞)因公司副董事职务被“突然解聘”,故向原用人单位提起劳动仲裁,仲裁裁决天津欧迪芬服装销售有限公司(以下简称欧迪芬公司)因非法解除劳动合同向李先生支付赔偿金70多万元。然而,奥迪芬拒绝接受上诉。

今天(8日)上午,朝阳法院开庭审理此案。

Odifen公司声称,该裁定在认定事实方面存在错误。此前,李先生未按分配的任务工作,给公司造成重大损失,严重违反公司规章制度。因此,公司依法解除了与李小姐的劳动关系。公司与李先生解除劳动合同是有事实根据的,符合法律规定,不需要支付差额工资和赔偿金。

李先生表示,2000年3月加入上海奥迪芬内衣精品有限公司北京销售分公司,2015年6月被分配加入天津奥迪芬北京分公司并与之签订了无固定期限劳动合同,担任渠道发展中心北区开发副总监,月平均工资为人民币。但是,2017年2月17日,奥迪芬公司在没有任何警告的情况下发布了《员工辞退通知书》,要求他在规定日期前办理离职手续。

“在不与我签订补偿协议的前提下,公司单方面与我解除劳动合同,我要求公司支付非法解除劳动合同赔偿金元。”李老师说。

在试用期间,欧迪芬公司提供了人事通知,说明由于公司经营的客观条件发生重大变化,经公司研究决定,于2016年8月取消了渠道拓展中心,原渠道拓展中心的人员进行了相应调整。如果公司不同意调整新岗位,公司将依法与其解除劳动合同。

李小姐不赞成这个证据。由于奥迪芬公司不同意调解,此案未在法庭上宣判。

作者:夏

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