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劳动仲裁技巧(劳动仲裁千万别调解)

2020年是特殊的一年。一场疫情席卷中国,这场突如其来的疫情打乱了我们原本的节奏。也让很多企业面临倒闭,甚至还没有倒闭的公司都生存困难,不得不通过减少业务和裁员来保护自己。

受大环境影响,疫情期间很多人下岗。有的合规企业按劳动法赔偿,有的不人道。

当你被辞退时,怎样做才能让自己的权益不受影响?教你这样做,最大化自己的兴趣。

1。如果突然收到辞退通知,应该这样做。

许多公司裁员或解雇员工是临时和突然的通知。这样做的好处是在你来之前通知你办理手续,明白辞退的定义。这个时候维权意识薄弱,不懂劳动法的人可能会上当。

在一个公司,通常是由部门主管先提出辞退。如果你的部门负责人说“你被辞退了”“你去人力资源部办手续”等。不要主动去人力资源部辞职。

无论发生什么,只要公司主动辞退你,你就应该这样回复:“请让HR和我谈”。

可能有人会想:如果HR不和我说话怎么办?如果没有HR可以谈,那就正常上下班吧。最好留下上下班的证据。可以拍照录像。以后万一有纠纷,这些都是证据。

记住,只要你没有办理离职手续,劳动合同没有解除,你就是在职员工,不管领导口头怎么说。

2。和HR谈话的技巧和步骤

如果不想离职,可以在这个时候和HR沟通,争取内部调动的机会。如果不是公司大规模裁员,一般是部门负责人打算辞退一个员工。如果还有其他空缺,HR有招聘任务,可以考虑你的调动要求。

如果找不到工作调动,下一步就是谈报酬了。按劳动法规定的上限来谈,一般是N+1,人性化的公司甚至会N+2,但大部分公司都是做不到的。劳动法网上都能查到,一定要把劳动法关键的几条记住,这是你的护身武器,HR其实很怕辞退的员工搬劳动法。

这里要注意。和HR谈话时要心平气和,不要冲动。毕竟HR也是执行的,所以尽量把HR当成一个会帮你争取利益的人,而不是相反的人,这样才有效果。

当然不能一味的说软话。这个标准你要自己掌握。最好告诉HR,你认识的人都是律师,比如我叔叔是律师,我同学是律师等等。不管是真是假,记住,对HR说这话真的管用。这句话可能会让你免上法庭,获得赔偿。

但不要一开始就很努力。不要说“不行我就起诉”。HR生气的时候会对你大喊:“那你可以起诉。”这样的结局只会对你不利。要知道,你现在要做的就是多拿点钱,起诉公司不是目的。

还有,既然你收到了辞退通知,所有的对话,包括手机通话,都必须录音。这一步必须做。

3。如果公司不赔偿,那就走法律程序。

如果没有达成和解,公司不愿意赔偿,下一步就是通过法律维权。

可以咨询当地劳动局了解流程和注意事项。在一些地方劳动局,了解情况后会主动协助被辞退的员工,联系公司协商补偿事宜,外部机构的介入会给公司带来一定的压力。

,去律师事务所,把你的情况说清楚,听听他们的专业意见,还有你需要准备的其他什么材料或者证据的诉讼。律师初步咨询一般不收费。

劳动争议不能直接在法院起诉。劳动仲裁应该先进行。如果仲裁失败,可以再次提起诉讼。如果证据确凿,则在一般仲裁阶段裁决,无需等待上诉。

将有一次仲裁和两次仲裁。在仲裁过程中将有一个和解的机会

劳动诉讼周期很长,所以建议可以在协商阶段解决,最好不要上上诉阶段。毕竟打官司需要时间和精力。还有,会对你的个人声誉产生一定的影响。你不知道下一家公司会不会做背景调查。你要知道哪个公司不愿意跟上家里被起诉的员工,哪怕不是你的错。

希望以上能帮到你。

跟随@花木兰这里,一个从基层员工变成了集团高管的资深专业人士,每天和你分享干货,和你一起成长!

菏泽市人民政府办公室

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