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劳动仲裁证据目录范本(劳动仲裁申请书下载)

申请劳动仲裁需要什么证据,费用多少?

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,并准备相关证据材料。那么,申请劳动仲裁需要什么证据,员工申请劳动仲裁的费用是多少?找一个法国的小系列吧。详细介绍一下。

在实践中,无论是诉讼还是仲裁,证据在任何案件的审判过程中都起着重要的作用,每一个案件都需要根据充分的证据进行判断,只有这样的判断才能公正。接下来,我们一起来看看《Find Law Network》的小系列,劳动仲裁的相关内容。

一、申请劳动仲裁需要什么证据

(一)书证。

书证是以文字、符号、图案等表达的思想内容证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据.与其他证据相比,书证具有较强的证明力,在劳动争议仲裁中具有重要价值。在劳动争议仲裁中,劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力证据。

(二)物证。

物证是通过物体的形状、结构、质量、数量等物理属性来证明案件事实的证据。物证和书证都在形式上表现出一定的物质实体,但它们在性质上是不同的。物证和书证的区别在于物证是以物品的物理属性来证明案件事实的,而书证是通过实物的思想性来证明案件事实的。在某些情况下,一些证据可能既是书证,也是物证。例如手写的劳动合同书,如果用来证明工人和雇主之间的权利和义务,就是书证;如果用来证明作者的写作习惯,就是物证。

(三)视听资料。

视听资料是指由录音、录像、计算机存储等方法记录的有关案件事实的视听资料和数据资料。如录音带、录像带.视听资料和书证都是用录音内容证明案件事实,但书证是用文字和符号再现案件事实,视听资料是用直观的声音和图像再现案件事实。

(四)证人证言。

证人证言,是指证人对自己所知道的案件事实,以口头或者书面形式向仲裁庭所作的陈述。证人只能如实陈述自己直接感知的客观事实,如申请人在同一工厂工作的同一工厂员工所做的证人主观的推测、评价,以及道听途说的事实,不具有证据效力。"s证词。

(五)当事人陈述。

当事人陈述是指当事人就案件事实向仲裁庭所作的陈述和解释。因为当事人最了解案件事实。因此,当事人的陈述是查明案件事实的重要线索。同时,当事人与案件事实有直接利害关系。因此,当事人的陈述具有强烈的倾向性、片面性甚至虚假性.性是不可避免的,因此,当事人的陈述只有结合其他证据才能作为认定事实的依据。

(六)鉴定结论。

鉴定结论是指鉴定主体根据仲裁庭或当事人的申请,在对鉴定材料进行观察、比较、检查和鉴定的基础上,对案件涉及的专门问题进行分析和判断后得出的结论。劳动争议仲裁案件中经常涉及的鉴定结论有劳动能力鉴定结论、职业病鉴定结论,等。

(七)勘验笔录。

勘验笔录,是指勘验人在仲裁庭的主持下,对案件现场或者不便移动的物证采取调查、检查、绘制、拍照等措施时形成的现场笔录。勘验在仲裁庭主持下进行,由双方当事人见证,能够真实反映现场客观情况或者物证,具有较强的证明力。制作勘验笔录是保存原始证据的重要手段。

二、员工申请劳动仲裁费用是多少

劳动仲裁费主要包括以下内容:

(一)仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费应由仲裁申请人提前支付;手续费包括差旅费、检查费、鉴定费、证人误餐费、文件清单打印费等实际费用。应以adva支付

(二)结案后,仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则,予以确定。双方部分败诉的,由双方当事人承担。(三)当事人撤诉的,全部费用由撤诉方承担。.值得注意的是,劳动者与用人单位发生劳动争议后,因生活困难无力支付仲裁费的,可以向劳动争议仲裁委员会申请救济或者延期。仲裁委员会应根据申请人的实际情况和(四)经仲裁调解达成调解协议的,仲裁费由双《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定

我国仲裁费的收费标准和方法由国务院劳动行政主管部门会同财政、价格主管部门规定。一般来说,劳动仲裁的成本相对较低。希望以上内容对你有所帮助。

编辑:珊瑚

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