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申请劳动仲裁模板(劳动仲裁书面申请模板)

换工作场所不是小事,HR要谨慎

最近由于公司经营原因,需要调整办公地点,企业面临搬迁。一些员工拒绝接受新的办公地点,希望公司给予补偿并终止劳动合同,包括一名孕妇。

请问HR,企业搬迁,员工不想去,员工解除劳动合同需要赔偿吗?需要在不同情况下讨论吗?

劳动合同办公地点的约定

目前很多公司的劳动合同都有自己的模板和标准。人力资源在设计合同时,会考虑到依法必须体现在合同中的部分,并会根据公司的实际情况对部分条款进行调整和修改,使劳动合同更有利于公司的利益。

根据劳动法的相关规定,办公地点是合同的必备条款。

《劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备下列条款: (四)工作内容和工作地点。

所以双方签合同的时候,工作地点都会有一个。否则,合同可以视为无效。

企业在职场填报时应注意以下误区。

(1)直接填写“全国”、“中国”、“全省”等宽泛的地方。

(2)具体工作地点未写,约定“以实际工作分配为准”或“根据工作或岗位需要确定”。

以上两个工作地点不建议填写,虽然HR的目的是在后期有工作地点调动的情况下,在此基础上与员工沟通。但必须知道,一旦员工不同意调动,公司以合同强行调动,公司的做法从法律层面来说是违法的,如果真的符合员工的劳动仲裁,公司的调动行为很有可能是违法的。

员工A是一家连锁餐厅的店长,入职时安排的地点在苏州市。关于工作地点,劳动合同规定以甲方实际工作地点为准。如需分配到其他地方工作或岗位调整,A必须服从公司的工作安排,完成工作任务。

合同第二年,由于公司直营店业务拓展,A等人被调到安徽新开店。考虑到他老婆孩子在苏州,家在苏州,又不愿意去安徽,公司以签了就业合同为由发出了A去安徽的调动通知。双方未能就岗位地点的转移达成一致,甲方未按公司约定的时间到达岗位。最终公司以A拒绝上班,旷工五天为由,发出解除劳动合同的通知。

a后申请劳动仲裁,要求公司赔偿非法解除劳动合同共计5万余元。经过一审和二审,法院最终支持A的上诉请求且理由依法成立,认定公司行为违法。

当时法院判定工作场所的原有设定过于宽泛。在实际合同履行中,工作场所的变更必须经双方同意,考虑到员工的生活需要,变更点应在合理范围内。

作为劳动合同的必备条款,从立法的角度来看,希望通过关于工作场所的协议,限制公司随意调整工作场所。

有些公司利用业务的特殊性质,打法律擦边球,把工作场所搞得很广,比如说做全国协议,以为全国范围内可以随意调动员工。

但请记住,这种行为是违法的,藐视法律规定,把规定当小事。这种工作地点协议无效。

案例回答

首先考虑搬迁距离。是从a市搬到b市还是从a区搬到b区?距离不同导致操作不同。

XX市一般写在合同办公室。一般情况下,需要考虑工作地点的变更是否属于“重大变更”,导致合同“无法履行”。

通常情况下,如果城市移动,双方应继续执行

如果说市内搬迁离老地方不远,员工去新地方上班影响不大,我觉得是合理的换工作地点,所以公司不需要支付经济补偿金。

距离较远,跨市搬迁对员工自身生活有影响的,员工不同意解除劳动合同,公司将依法支付赔偿金。孕妇也是如此。

说到换工作地点,很多HR都怕处理不好会出现仲裁和赔偿的问题。但是在实际工作中,由于公司的发展,办公地址发生变化是很正常的。当我们以此为由判断员工离职需要经济补偿时,首先要看合同工作地点的约定是否合法合理,其次要看变更是否会对员工产生重大影响。

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