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五险一金单位交多少钱(公司社保一个月要交多少钱)

五险一金要交多少钱?

无论是新成立的公司,还是工作伙伴,平时关心的都是五险一金的缴纳,这和我们的工作待遇有关。这是我们找工作的第一个问题,也是衡量一个企业是否规范的标准。那么,五险一金交多少怎么算?公司和个人交纳的比例是多少?下面,小编将为您作出详细解答。

五险一金该怎么算

企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险,比例为42.06%(企业29.56%,个人10.5%),其中养老保险比例为28%(单位20%,个人8%),医疗保险比例为10%(单位8%,个人2%+3元),失业保险为1.5%(单位1%,个人0.5%),工伤保险1.56%(单位1.56%),生育保险比例1%(单位1%)。公积金的缴纳比例为8%-12%,单位与个人缴纳相同的金额,但是公积金不是强制缴纳的,所以有些单位不缴纳公积金。

目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户 ),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围 来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。公积金缴费比例: 根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中,需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3 )政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有 利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

养老保险、失业保险、医疗保险的退保必须经过法定许可,由保险登记部门出具。比如你去户籍所在地街道办事处办理失业证明,同时办理求职证明,就意味着你失业后一定要有找工作的意愿。失业后不想工作,拿不到保险金。此外,养老金和失业救济金不能同时享受。

另外,每个地区五险一金的缴纳金额不一样,基数以工资总额为准。有的企业缴费时有基本工资和相关补贴,有的企业缴费时只交基本工资,这是违法的。具体比例要咨询当地劳动部门。

结合以上,相信大家对如何计算五险一金金额已经有了初步的了解。一般来说,企业和个人支付的比例是分开计算的,所以需要了解你的实际可用工资,以便在求职时做出判断。

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