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劳动仲裁一审(劳动仲裁太慢打12345)

劳动仲裁与一般民事仲裁的区别。

劳动仲裁和一般民事仲裁一样吗?没有,他们有什么区别?它们是两种完全不同的纠纷处理程序,在仲裁范围、管辖权、诉讼关系、仲裁申请、仲裁裁决的效力等方面都有所不同。

劳动仲裁和一般民事仲裁有什么区别?

劳动仲裁主要是在职工与企业实际形成劳动关系(或签订合同或未签订合同)的前提下,解决个人与单位之间的劳动争议。根据国务院发布的《劳动法》和《劳动争议处理条例》,劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工会代表和企业代表组成。

仲裁委员会是民间组织,主要解决平等民事主体之间的合同纠纷和其他财产纠纷。

提起条件不同,劳动仲裁是法律规定的劳动争议的必要程序。但经济仲裁只有双方有明确具体的仲裁协议才能提起。

仲裁结果不一样。如果拒绝接受劳动仲裁可以提起诉讼,而经济仲裁是终局仲裁,不能提起诉讼。

劳动争议仲裁和一般民事争议仲裁是两种完全不同的争议处理程序,应该对两者的区别有明确的认识。

(1)在仲裁范围内,劳动仲裁解决劳动者与用人单位之间的劳动争议;民事纠纷仲裁以平等主体身份解决公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产纠纷,排除平等主体之间的人身关系纠纷和不平等主体之间的行政纠纷。《仲裁法》第3条规定,下列争议不可仲裁:

1、婚姻、收养、监护、扶养、继承争议;

2、应当由行政机关依法处理的行政争议。

(2)管辖权方面,劳动仲裁适用属地管辖原则。发生劳动争议的企业与职工不在仲裁委员会同一管辖区域的,由职工工资关系所在地的仲裁委员会处理;民事纠纷仲裁不适用地域管辖制度,仲裁委员会由当事人协议选定。《仲裁法》第4条规定,当事人通过仲裁解决争议,应当自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议的,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。

第五条:当事人达成仲裁协议,一方向人民法院提起诉讼的,人民法院不予受理,除非仲裁协议无效。

(3)在诉讼关系中,劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序,劳动争议未经仲裁程序不得向法院起诉,否则法院裁定不予受理;民事纠纷仲裁采用自愿原则,实行诉讼或仲裁相结合的规则。在仲裁协议合法有效存在的前提下,法院不予受理。

(4)关于申请仲裁,申请劳动仲裁不以事先在合同中有仲裁协议或者在争议发生后达成书面仲裁协议为条件;申请民事纠纷仲裁必须有有效的仲裁协议。

(5)关于仲裁裁决的有效性,劳动仲裁不是终局的。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;民事纠纷仲裁采用终审原则,裁决自作出之日起生效。

1.不同原则:劳动争议仲裁的原则是:调解原则优先;少数服从多数的原则;时效性原则。劳动争议诉讼的原则是:以事实为根据;以法律为准绳。

2.程序不同:劳动争议仲裁只有一审,仲裁裁决作出并送达后仲裁程序结束。当事人对裁决不服的,可以不向上一级l仲裁机构申请仲裁

3.不同的审理期限:劳动争议仲裁的审理期限为立案之日起60天。案情复杂需要延期的,经批准后最多可延期30天;劳动争议诉讼一审的审理期限为:普通程序自立案之日起六个月,经院长批准可以延长六个月;简易程序为三个月,二审诉讼的审理期限为立案之日起三个月,可以延长报批。

4.不同效力:劳动争议仲裁裁决作出后,当事人自收到裁决书之日起十五日内未提起诉讼的,裁决具有法律效力,而当事人在此期间向法院提起诉讼的,仲裁裁决不具有法律效力,法院对争议案件进行单独独立审理。

5.费用不同:劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的受理费虽然最终由败诉方承担,但费用不同。

6.当事人的称谓不同:劳动争议仲裁的当事人分别称为:投诉人、被投诉人、第三人;劳动争议诉讼当事人一审称为原告、被告、第三人,二审称为被上诉人、被上诉人、第三人。

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