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劳动合同法社保规定(劳动合同法关于五险的规定)

人力资源和社会保障部规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同自动终止!

张60多岁。他以前是某单位的技术工人。两年前他到了退休年龄,单位问张是否愿意留下来继续工作。当张认为自己无事可做时,他同意了。这一呆就是两年。前不久,张在工作中受了点伤,要求申请工伤认定,但单位拒绝了这一要求,并告知张未缴纳社保,不能进行工伤认定。

张认为单位未依法缴纳社保,导致其未能认定工伤。后张欲提起劳动仲裁,被告知双方无劳动关系,不能缴纳社保。根据我国《劳动合同法实施条例》第21条的有关规定,劳动者达到法定退休年龄后,不再具备劳动法律法规规定的主体资格,即不具备建立劳动关系的条件,劳动合同自然终止。

而且达到退休年龄后,劳动者依法开始享受养老保险和终身医疗保险(符合相关缴费年限要求),不能继续缴纳社保。因此,无论从就业资格还是缴纳社保的条件来看,用人单位未为达到退休年龄的劳动者缴纳社保都是没有问题的,不存在违反劳动法的情况。

根据相关法律法规,可以明确劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同终止。这类超过法定退休年龄仍愿意继续工作的劳动者,虽然不再存在劳动关系,但用人单位与劳动者之间的纠纷可以按照劳动关系处理,双方的权利义务可以按照民事法律关系界定。

虽然劳动关系中没有社会保障,但并不意味着劳动者的基本权益得不到保障。只有超龄劳动者和用人单位在“工伤”方面关于社会保障的纠纷。根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》的相关规定,符合一定条件的超龄劳动者,由用人单位承担工伤保险责任。

因此,用人单位和劳动者都要注意达到退休年龄后仍然坚持工作的情况,用人单位要在工资、工作时间等方面达成一致。依法签订劳动合同。无论是劳动关系还是劳动关系,劳动者都应该少一些劳动保障。

沈阳工业大学

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